Contrato de trabajo de relevo: Duraci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

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• El contrato de trabajo ser\u00e1 indefinido<\/strong> o igual a la duraci\u00f3n del tiempo que falta para que el trabajador sustituido alcance la edad de jubilaci\u00f3n<\/strong>. En caso de continuidad del trabajador relevado una vez alcanzada dicha edad, el contrato de relevo podr\u00e1 prorrogarse mediante un acuerdo por ambas partes por periodos anuales, extingui\u00e9ndose en el a\u00f1o en que se produzca la jubilaci\u00f3n total del trabajador relevado.<\/li>\n
• Si el contrato de relevo<\/strong> concierne a una jornada completa y duraci\u00f3n indefinida<\/strong>, con una reducci\u00f3n m\u00e1xima del 75% de la jornada y salario del trabajador jubilado parcialmente, el contrato deber\u00e1 alcanzar, al menos, una duraci\u00f3n igual al resultado de sumar 2 a\u00f1os al tiempo que falta para que el trabajador relevado alcance la edad de jubilaci\u00f3n<\/strong>. En caso de incumplimiento, el empresario deber\u00e1 celebrar un nuevo contrato en los mismos t\u00e9rminos por el tiempo restante.<\/li>\n<\/ul>\n

  Contrato de trabajo de relevo: Jornada<\/span><\/h3>\n

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  • La jornada podr\u00e1 ser completa o a tiempo parcial<\/strong>, aunque como m\u00ednimo deber\u00e1 ser igual a la reducci\u00f3n de jornada acordada con el trabajador sustituido, es decir, entre un 25-75%, si el contrato de relevo<\/strong> se celebra a jornada completa y duraci\u00f3n indefinida, de lo contrario, ser\u00e1 del 25-50%. El horario del trabajador<\/strong> relevista podr\u00e1 completar al del sustituido o simultanearse.<\/li>\n<\/ul>\n

    Contrato de trabajo de relevo: Puesto de trabajo<\/span><\/h3>\n

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    • El puesto de trabajo del relevista deber\u00e1 ser el mismo del trabajador sustituido o similar, es decir, del mismo grupo profesional<\/strong> o de categor\u00eda equivalente<\/strong>. Si lo anterior no es posible, por requerimientos del trabajo, deber\u00e1 existir una correspondencia entre las bases de cotizaci\u00f3n de ambos.<\/li>\n<\/ul>\n

      Contrato de trabajo de relevo: Obligaciones de la empresa<\/span><\/h3>\n

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      • Si durante la vigencia del contrato<\/strong> de relevo se produjera un cese del trabajador contratado, la empresa deber\u00e1 sustituirlo en un plazo de 15 d\u00edas por otro trabajador en las mismas condiciones.<\/li>\n
      • Si el trabajador sustituido fuera despedido improcedentemente<\/strong> de la empresa y no fuera readmitido posteriormente, la empresa deber\u00e1 ofrecer al trabajador relevista<\/strong> la ampliaci\u00f3n de su jornada de trabajo y si no fuera aceptada, contratar a otro trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n

        Al igual que con los contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje, los contratos de trabajo de relevo<\/strong> no son demasiado conocidos, por lo que si te ofrecen uno, no dudes en consultar todas las dudas que te surjan.<\/p>\n

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        Contrato de trabajo de relevo: \u00bfEn qu\u00e9 consiste? \u00bfTe han ofrecido un contrato de trabajo de relevo en una empresa y no sabes exactamente en qu\u00e9 consiste, la duraci\u00f3n, los t\u00e9rminos, etc.? Se trata de aquel contrato de trabajo a una persona en desempleo o con un contrato de duraci\u00f3n determinada en la empresa, para…<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":49650,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[2339,2328],"tags":[914],"yoast_head":"\n